人才引进和积分落户的区别

天津现在主流的落户渠道有两个，一个是人才引进，第二个是积分落户，但是这两个到底有什么区别？哪个更快一些？

政策：

人才引进的政策是从2002年左右就开始实行，到现在人才引进政策已经实行了十多年了。现在人才引进的政策非常稳定，几乎不可能有太大变化，所以人才引进政策变动风险很小。

积分落户的政策是2014年出台的，到现在执行了两年半。现在积分落户政策基本上是每半年调整一次，所以积分落户的政策风险很大，如果符合人才引进的条件，考虑到政策因素的风险，还是选择人才引进的落户方式。

适合人群：

人才引进要求研究生学历或者35周岁以下本科学历，所以人才引进比较适合高学历的年轻人才。

积分落户没有学历要求，年龄要求不超过退休年龄，而社会保险、学历、职业水平在积分落户中分值占比较大，所以积分落户比较适合在天津缴纳社保时间长，有一定技术的高学历人员。

稳妥性：

人才引进只要符合条件，并且程序合法，就非常稳妥，落户没有捷径，只要社保依法缴纳，准备资料里面不掺杂虚假材料，基本就可以落户成功。

积分落户的稳妥性极差。第一，积分落户是必须先申请，最后才能知道结果，才能知道自己能不能落户。第二，积分落户政策每半年一变，很可能在还没有来的及申请的时候政策已经变了，还要从头再来。第三，积分落户的办理周期非常长，时间长了以后就可能出现各种问题，之前预想不到的事情就可能发生。

办理周期：

人才引进的办理周期一般是是个工作日左右，工作日都可以申请。一般人才引进要求必须要在天津工作，也就是在天津必须有社保，如果在天津没有社保，人才引进算上上社保的时间，办理周期一般在三个月左右。

积分落户一般以半年为一个办理周期。积分落户每半年申请一次，每年的上半年是一月至四月为申报期，五月和六月是打分和公布结果的时间，每年的下半年是七月至十月为申报期，十一月和十二月为打分和公布结果的时间。所以积分落户的申报周期至少为半年。如果在天津没有社保，因为现在积分落户要求必须在天津有一年以上的连续社保才能申请，并且补交不算，积分落户的办理周期加上上社保的周期就变成了一年半。

成功率：

人才引进政策要求条件严苛，只要符合条件就可以落户。迁喜落户小编提醒：如果人才引进申请过程中，用虚假材料混懵过关，一旦被查出来，就会进入天津市户籍黑名单，一旦进入黑名单就永远也不能落天津户口了。

积分落户是按分数确定是否可以落户的，每个积分落户的申报周期，积分窗口都会公布一个分数线，只要是分数超过这个分数线的申请人，就可以落户天津了。那么这个分数线是怎么确定的呢。首先所有的申请人提交材料，所有申请人都提交完资料之后，按每个申请人提交的资料进行分别打分，然后所有的申请人按分数排名。每年发展改革委都会公布一个今年计划积分落户落户人数，所有申请人按分数排名后，按计划落户人数卡名额，最后一名的分数就是该期积分落户的分数线。所以积分落户的分数线是每年六月和十二月公布的。每个申请人一开始申请的时候都是不知道分数线的，所以申请的时候也不知道自己能不能落户。所以积分落户的成功率与分数密切相关。

所以人才引进的成功率是百分之百，积分落户的成功率取决于每个人的分数。

总之：人才引进相比积分落户要占很大优势，只要没有虚假材料，人才引进就可以成功。积分落户更适合在天津有稳定工作，并且在天津工作时间较长的朋友，所以，高学历人才，只要符合人才引进的条件，就可以优先考虑通过人才引进的途径落户天津。长时间在天津工作，并且以后也是一直在天津工作的朋友，就可以选择通过积分落户的途径落户天津。