缴纳社保你必须知道的这些东西

社保是一项重要的基本保障和社会福利，是大家都很关心的切身利益，那既然是福利保障，是不是任由自己选择就可以了呢?

社保新政实施后：缴纳依据改为全省上年度全口径平均工资，更能科学、合理地反映参保人员实际平均工资水平，使用全口径平均工资核定社保个人缴费基数上下限，将会合理降低部分参保人员和企业社保缴费基数，让更多人能够承担起社保缴费。

对于灵活就业人员来说，社保缴费基数的选择范围也有所扩大，可以在50%和300%之间选择缴费基数。之前的全国性规定是按照在岗职工平均工资的100%来缴纳社保。如今可以在50%和300%之间选择缴费基数。低收入人群，可以选择全口径平均工资的下限50%来参保；在经济条件允许的情况下，可以选择全口径平均工资的上限300%来参保，以后享受更高水平的养老金等社保待遇。缴费基数下限将在2020年上调为全口径平均工资的55%，2021年为全口径平均工资的60%。

能"自愿放弃缴纳社保"吗？

自愿放弃缴纳社保无效，社会保险是国家强制保险，为职工办理社会保险是用人单位法定义务，无论是用人单位还是劳动者都不能随意处分这项权利义务，劳动者自愿与用人单位签订放弃参加社会保险的协议本身是违反法律规定的，是无效的，作为无效协议，对劳动者与用人单位双方都没有法律约束力，公司仍然应当承担为员工缴纳社会保险的义务，社会保险是国家强制实行的社会保障制度，具有法定的强制性。

《劳动法》、《社会保险法》、《社会保险费征缴暂行条例》等法律法规明确规定：参加社会保险、缴纳社会保险费是法律对用人单位和劳动者设置的强制性条款，是用人单位和劳动者必须同时履行的法定义务，所以，不管用人单位采取什么办法和借口，也不管与劳动者如何约定，只要没有为劳动者依法缴纳社会保险费，都属于违法行为。

员工不想交社保，让单位把交社保的钱给员工可以吗？

这也是无效行为，因为按法律规定：劳动者也有缴纳社会保险的义务，不得放弃缴纳，如果劳动行政部门一旦查实有这样的行为，作为企业必定会受到行政处罚，因此企业这样做也具有一定的法律风险。对用人单位而言缴纳社保是法定义务，是无法规避的，只要你与正规单位签订劳务合同，单位就必须为你缴纳社保，当然伴随着你也要根据规定缴纳社保。

根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”

企业可以放弃给员工缴纳社保吗？

即使职工表示“自愿放弃缴纳社保”，企业也不能免除法定义务，如果员工要求企业补缴，企业必须100%补缴员工的社保，而且未缴纳社保期间，企业用工风险大大增加，例如发生工伤等意外，原本由工伤保险基金支付的费用都得公司来支付。如果员工因公死亡，根据我国法律规定，企业还要支付一次性工亡补助金。

五险，哪些能转？哪些不能转？

目前只有养老保险、医疗保险可以办理异地转移，失业、工伤和生育保险暂不支持异地转移。

养老保险：支持年限、个人账户和统筹账户的全部金额转移。